Alexis Bravo

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5 marzo 2021

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Palabras claves: estrategia, productividad, habiente laboral, evolución y cambio.

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Al implementar diversas metodologías que se elaboraron al momento de iniciar la pandemia, una de estas permitió que del 100% que laboraba presencialmente evolucionaran a la división de porcentajes: del 30% dedicados a la organización, 50% competencias culturales y el 20% de responsabilidad a los colaboradores.

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Esto genero un rendimiento significativo en las compañías que utilizaron esta este proceso, causando un incremento económico y financiero en la productividad de las empresas y también en la vida laboral y personas de empleados.

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Se concluyó que por medio de las estrategias que se implementaron al momento de iniciar, continuar y terminar la pandemia en el proceso de producción, administración y logística, se generó más productividad por medio de los empleados y se logró que se mejorar el habiente laboral, debido a que tienen menos estrés por variables externas que generaba la ida al trabajo.

Ejemplos similares que encontramos en el país son la empresa de Arturo Calle y Cine Colombia.